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O Curso

O CURSO

 O grande diferencial de sucesso sempre foi e sempre será o capital humano, as pessoas que operam as tecnologias e atuam diretamente nos processos. A área de Recursos Humanos existe desde o início do século XX e surgiu da necessidade de transformar as pessoas a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial. Começou a ser chamada de Relações Industriais, evoluiu para Administração de Pessoal, mas foi a partir de 1960 que aconteceu o verdadeiro “despertar” da importância das pessoas como sendo fundamentais para o sucesso organizacional. O conceito de Administração de Recursos Humanos surgiu aqui, porém o conceito ainda míope de visualizar as pessoas apenas como recursos produtivos ou meros agentes, cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir da necessidade das organizações. Chegamos agora nos dias de hoje, onde as empresas estão com a tendência de não mais administrar as pessoas e sim administras COM as pessoas. São elas que garantem a competitividade da empresa, inovações tecnológicas, criações para gerar mais produção, elevam o índice de sustentabilidade e perpetuidade da empresa. Todos devem pensar que o trabalhador é um ser que pensa, que tem seus sonhos, desejos, expectativas e que é dotado de inteligência e vontade. É aqui que uma área de Recursos Humanos deve atuar, pois quanto mais os desejos e expectativas de cada um estiverem alinhados com a Empresa mais os resultados acontecerão, afinal, a relação ganha-ganha é a melhor forma de levar o sucesso para todos. O MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos está estruturado e totalmente preparado para formar as pessoas neste grande desafio. Estamos em um ambiente empresarial diverso e adverso e vamos oferecer uma visão global dos negócios integrando as ações de RH às estratégias corporativas. Tudo deve seguir de uma maneira tão consistente que todos consigam garantir seus sonhos de futuro, afinal sonhar e realizar é uma necessidade de cada indivíduo e de cada Organização. O Gestor de Pessoas valoriza o Ser Humano, faz da empresa uma extensão da casa e da família de cada colaborador. Isto começa desde que a pessoa coloca o pé dentro da empresa para uma entrevista ou para assinar o contrato e permanece até o encerramento das suas atividades. Ser Gestor de Recursos Humanos é AMAR, cuidar, relacionar, entender e ajudar as pessoas a serem cada dia melhores tanto pessoal, quanto profissionalmente!

Estratégia

Inovação

Visão global

Pesquisa

NÓS TE PREPARAMOS PARA:

Planejar e implantar avaliações de desempenho, gerenciar comunicações organizacionais, elaborar planos de carreira, estruturar trilhas de formação e analisar necessidades de treinamentos de equipes, aplicar técnicas de avaliação em processos seletivos, utilizar o COACHING para desenvolver o indivíduo, elaborar pesquisas de clima e planejar mudanças na empresa com foco na valorização do profissional e melhoria dos resultados.

 

MATRIZ CURRICULAR

DISCIPLINASCARGA HORÁRIA SEMESTRAL
TOTAL360
O Gestor de Pessoas e Temas Emergentes da Década32
Coaching e Orientação de Carreira32
Técnicas Eficazes para Seleção e Recrutamento32
Desempenho das Pessoas, Remuneração e Benefícios32
Relações Sindicais e de Trabalho32
Gestão da Mudança e Conflitos32
Ética, Transparência e Comunicação Organizacional32
Empreendedorismo e Inovação32
Liderança e Gestão de Pessoas32
Estratégia de Negócios e Tomada de Decisão32
Projeto de Conclusão do Curso40

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