Estágio: remunerado e não-remunerado

Todo estudante passa pela experiência de conquistar um estágio, seja ele remunerado ou não. Porém, a dúvida maior do grupo de universitários é se esses dois modelos têm tantas diferenças assim. 

Neste artigo, vamos explorar mais sobre o que é o estágio, seus tipos e quais são as vantagens de conseguir uma experiência com remuneração e outra sem. 

 

O que é Estágio?

Estágio é uma experiência prática que complementa a formação acadêmica de estudantes, permitindo a aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula no ambiente de trabalho. 

Os estágios podem ocorrer em empresas, organizações governamentais, ONGs e outros tipos de instituições, e são fundamentais para o desenvolvimento de habilidades profissionais e pessoais.

Estágio obrigatório x não obrigatório

Estágio obrigatório é  aquele previsto no currículo do curso e necessário para a obtenção do diploma. Normalmente, esses estágios são exigidos por instituições de ensino e regulamentados por leis educacionais. Eles têm carga horária definida e precisam ser realizados em áreas relacionadas ao curso do estudante.

Estágio não obrigatório, como o próprio nome diz, não é uma exigência curricular, mas uma opção para os alunos que desejam adquirir experiência prática durante a formação acadêmica. Esses estágios também são regulamentados, mas possuem maior flexibilidade em termos de carga horária e não são obrigatórios para a conclusão do curso.

 

Pode fazer dois estágios ao mesmo tempo?

Sim, geralmente o estudante pode realizar dois estágios simultaneamente, desde que consiga conciliar os horários e as responsabilidades de ambos sem prejudicar seu desempenho acadêmico ou a qualidade do trabalho nos estágios. 

Porém, vale ressaltar que é importante considerar a carga horária máxima permitida por lei, que geralmente é de 6 horas diárias e 30 horas semanais para cada estágio.

 

Todos os estágios são remunerados?

Não, nem todos os estágios são remunerados. A remuneração depende de vários fatores, incluindo a política da empresa, a área de atuação e a regulamentação vigente.

Continue lendo nosso artigo e entenda os tipos de estágios que você pode encontrar no mundo acadêmico. 

 

Estágio Remunerado

Estágio remunerado é aquele no qual o estudante recebe uma bolsa-auxílio, que é um valor financeiro pago pela empresa para ajudar com despesas de transporte, alimentação e outras necessidades.

 

Benefícios

Experiência Profissional: o estágio remunerado proporciona uma oportunidade de adquirir experiência prática em uma área específica, o que pode ser uma vantagem no mercado de trabalho.

Liberdade financeira: A bolsa-auxílio oferece suporte financeiro, ajudando os estudantes a cobrir alguns custos.

Rede de contatos: estagiários remunerados têm a oportunidade de construir uma rede profissional, conhecendo pessoas da indústria que podem ser úteis no futuro.

Possibilidade de efetivação: estágios remunerados muitas vezes abrem portas para contratações efetivas na mesma empresa após a conclusão do período de estágio.

 

Estágio não remunerado

Estágio não remunerado é aquele em que o estudante não recebe uma bolsa-auxílio ou qualquer tipo de compensação financeira pelo trabalho realizado, mas isso não quer dizer que o universitário não terá nenhum benefício. 

 

Benefícios

Desenvolvimento de habilidades: mesmo sem remuneração, o estágio não remunerado permite o desenvolvimento de habilidades práticas e teóricas.

Experiência curricular: o estudante poderá adicionar a experiência de estágio ao currículo pode ser valioso para futuras oportunidades de emprego.

Networking: estágios não remunerados também oferecem a chance de construir uma rede de contatos profissionais.

Flexibilidade: muitas vezes, estágios não remunerados podem oferecer maior flexibilidade de horários, facilitando a conciliação com os estudos.

Independentemente de serem remunerados ou não, os estágios são fundamentais para a formação completa do estudante, proporcionando a experiência necessária para ingressar no mercado de trabalho com mais segurança e competência.